非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
用工单位能因疫情防控导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回吗
法律咨询解答 不能退回。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，用工单位不得以出现《劳动合同法》第
法律咨询解答 劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或
法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，劳务分包合同产生纠纷的，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条共同
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律师解答 在遇到未签署劳务合同而产生纠纷的情况下，可能会对个人产生不利因素。根据《中华人民共和国劳动法劳动合同法》的规定，未签订劳动合同可能影响劳动者的权益。如遇此查看全文
律师解答 您好，您需要准备相关的证据材料，例如拖欠工资的证据，证明存在劳动关系的证据等等。希望我的回答可以帮到您律师解答您好，可以向劳动局投诉的律师解答需要提交下列材料：查看全文
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2022-12-09 阅读:101法律咨询解答 劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或
2022-12-09 阅读:86法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，劳务分包合同产生纠纷的，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条共同
2022-12-09 阅读:83法律咨询解答 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
2022-12-09 阅读:75法律咨询解答 可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争
2022-12-08 阅读:93只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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