变更劳动合同应当采用书面形式。
我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条
法律咨询解答 未签劳动合同可以先去申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要
法律咨询解答 有授权的代签，且内容合法是有效的。比如劳动者因为自己的原因，比如文盲、受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让别人代签劳动合同，只要劳动合同合法，
法律咨询解答 不可以。劳动合同应当明确合同期限，否则可以认定为无效合同。根据我国《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人
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法律咨询解答 未签劳动合同可以先去申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要
2022-12-09 阅读:83法律咨询解答 有授权的代签，且内容合法是有效的。比如劳动者因为自己的原因，比如文盲、受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让别人代签劳动合同，只要劳动合同合法，
2022-12-09 阅读:108法律咨询解答 不可以。劳动合同应当明确合同期限，否则可以认定为无效合同。根据我国《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人
2022-12-09 阅读:89法律咨询解答 视情况而定，无固定期限劳动合同可以不是书面的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固
2022-12-09 阅读:99法律咨询解答 劳动合同附件的法律效力和劳动合同书是相同的，都是具有同等的法律效力，而且附件都是和劳动合同一起签字的，劳动合同的附件也是金劳资双方协商一致确定的，是属于劳
2022-12-09 阅读:85只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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