一般情况是不需要的，签订劳动合同，需要带上本人身份证及用人单位需要提供的相关证明文件。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《劳动法》第十九条
法律咨询解答 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿
法律咨询解答 1、劳动合同变更之后需要各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
法律咨询解答 不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的
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律师解答 未签订劳动合同的试工期两天也有权获得工资。根据《劳动合同法》相关规定，即使试工期未能正式签署合同，雇主也必须支付相应的工资。如若公司拒绝支付，您有权申请仲裁查看全文
律师解答 针对未签劳动合同不发工资的情况，你可以根据《劳动合同法》第八十二条申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。律师解答查看全文
律师解答 对于公司辞退未签劳动合同的临时工，经济补偿的计算需根据《劳动合同法》第四十七条。若临时工在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；满六个月不满一年，按一年计查看全文
律师解答 可以领证，但需确保已解除前婚关系。法律上，离婚后再婚是合法的，但需持有有效离婚证明。若隐瞒婚史，可能构成重婚罪。如发现再婚受阻或前婚未彻底解除，应及时咨询。律师查看全文
法律咨询解答 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿
2022-12-09 阅读:79法律咨询解答 1、劳动合同变更之后需要各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
2022-12-09 阅读:78法律咨询解答 不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的
2022-12-09 阅读:73法律咨询解答 劳动合同如果不小心丢失了是会泄露相关信息的，泄露的一般是签订的劳动合同上面涉及到的相关信息。所以，劳动者和用人单位都应当对劳动者的劳动合同进行妥善的保
2022-12-09 阅读:82法律咨询解答 续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违反法律规定则无效，附加承诺书不影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动
2022-12-09 阅读:98只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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