事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。 根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十六条至第四十七条
法律咨询解答 依据相关的规定，工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。 《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下
法律咨询解答 不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。非
法律咨询解答 不算。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原
律师解答 申请支付令时，需满足《民事诉讼法》规定的条件。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，若老板拖欠工资，劳动者可申请支付令。具体条件包括：1.请求给付的金查看全文
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律师解答 关于被老板无过错性辞退后的工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在被辞退后是有权要求公司支付您应得的工资的。赔偿标准按工作年限计算，每满一查看全文
律师解答 如果你的公司拒绝支付春节期间的加班费，首先，根据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以尝试与公司查看全文
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2022-12-09 阅读:98法律咨询解答 不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。非
2022-12-09 阅读:116法律咨询解答 不算。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原
2022-12-09 阅读:89法律咨询解答 是公司发的，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间
2022-12-09 阅读:92法律咨询解答 违法。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发
2022-12-09 阅读:94只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
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律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
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