拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
法律咨询解答 不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加
法律咨询解答 试用期病假辞退不合法，试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单
合法经营的单位以购买的方式非法获取公民个人信息，用于为其他企业提供的营销推广等服务，应如何惩处？
法律咨询解答 《刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供
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律师解答 对于父亲要求女儿偿还全部的大学学费和抚养费，可能存在不合法的情况。按照《中华人民共和国民法典》的规定，抚养费的支付是父母对未成年子女的法定义务。如果父亲已查看全文
律师解答 关于过年期间的加班费，需依据具体加班时间计算。在法定节假日加班的，应支付正常工资的300%。如果是休息日加班，可以选择调休或支付200%的工资。根据《中华人民共和国查看全文
律师解答 关于急辞工厂扣底薪是否合法的问题，依据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂没有合法理由扣减底薪，则可能涉及违法。特别是如果工厂存在未支付足额劳动报酬等违法行为，查看全文
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2022-12-09 阅读:82法律咨询解答 试用期病假辞退不合法，试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单
2022-12-09 阅读:85法律咨询解答 《刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供
2022-12-09 阅读:125法律咨询解答 依据我国《劳动法》的规定，劳动者加班的工资并不是属于津贴，而是属于劳动者的劳动报酬，加班工资按正常工作时间工资的1.5-3倍计算。 《中华人民共和国劳动法》 第
2022-12-09 阅读:81法律咨询解答 不算。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原
2022-12-09 阅读:89只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
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