与用人单位签订劳动合同之后双方都应当各自保留一份劳务合同，签订时没有给之后是可以向公司要求的。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
法律咨询解答 一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
法律咨询解答 劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者
法律咨询解答 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符
律师解答 未签订劳动合同的试工期两天也有权获得工资。根据《劳动合同法》相关规定，即使试工期未能正式签署合同，雇主也必须支付相应的工资。如若公司拒绝支付，您有权申请仲裁查看全文
律师解答 针对未签劳动合同不发工资的情况，你可以根据《劳动合同法》第八十二条申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。律师解答查看全文
律师解答 对于公司辞退未签劳动合同的临时工，经济补偿的计算需根据《劳动合同法》第四十七条。若临时工在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；满六个月不满一年，按一年计查看全文
律师解答 您好，针对未签劳动合同且辞职后拖欠工资的情况，您可以提起劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，单位未签订劳动合同及未足额支付工资的行为均违法，您有权要查看全文
律师解答 劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金；如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付查看全文
法律咨询解答 一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
2022-12-09 阅读:80法律咨询解答 劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者
2022-12-09 阅读:131法律咨询解答 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符
2022-12-09 阅读:94法律咨询解答 已签订的劳动合同试用期期限经劳动者和用人单位协商一致可以变更，不能单方面变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人
2022-12-09 阅读:97法律咨询解答 看具体情况，一般只要与公司形成劳动关系，都要签。一、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须
2022-12-09 阅读:78只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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