劳动纠纷律师收集整理了关于超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效?
超过两年未签劳动合同已经超过了仲裁时效，不签劳动合同的仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、不签劳动合同仲裁时效中断的情形有哪些?
1、已向对方当事人主张权利。向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。
2、已向有关部门请求权利救济。向企委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、对方当事人同意履行义务。
三、劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
2 劳动合同的内容和形式必须合法。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
四、劳动合同需要载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
正常情况下入职满一个月不满一年未签劳动合同的就可以跟公司索要双倍工资，如果实际入职的时间已经超过两年，虽然不能再跟公司索要赔偿金，但没有书面的劳动合同不代表劳动关系不成立，也不影响劳动者的其他合法权益。
相关内容：武汉劳动仲裁纠纷律师费用的收费方式有哪些
一、武汉劳动仲裁纠纷律师费用的收费方式有哪些?
武汉劳动仲裁纠纷律师费用的收费方式有计件收费、按标的额比例收费和计时收费等。
《律师服务收费管理办法》
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
二、劳动仲裁纠纷委托律师需要提供哪些材料?
1、身份证明或当事人主体资格的证明文件;
2、与劳动仲裁有关的文书、信函、材料;
3、侵权事实和损害后果的证明文件;
4、其他与案件有关的证据材料。
三、劳动仲裁纠纷案件可以委托律师代写仲裁申请书吗?
劳动仲裁纠纷案件可以委托律师代写仲裁申请书，律师可以提供的法律服务包括：
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼;
(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受委托，参加调解、仲裁活动;
(六)接受委托，提供非诉讼法律服务;
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
四、劳动仲裁纠纷案件中律师的职责有哪些?
1、律师依法执业受法律保护;
2、律师承办法律事务，经有关单位或者个人同意，可以向其调查情况;
3、律师在执业活动中的人身权不受侵犯;
4、律师有获取承办案件的各种诉讼文书副本的权利。
实际上劳动仲裁纠纷案件中，律师费用的收费方式不是各地方政府可以统一规定的，因为律师是可以提供非诉服务的，比如给当事人代写仲裁申请书，协助当事人收集有效的证明材料等，法律服务内容不同，在收费标准及收费方式上自然也会有差别。
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