劳动纠纷律师收集整理了关于没有工伤认定可以起诉吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有工伤认定可以起诉吗
不可以。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经工伤认定的情况下，以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。
未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、超时后还能申请认定工伤吗
一般而言，如果没有特殊情况，人社局是不会再受理工伤认定申请的，除非有证据证明发生了“特殊情况”，导致职工或者近亲属未在一年内申请工伤认定才可以。
哪些情况属于“特殊情况”呢?下面两条说得清楚。
1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)
八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。
(一)受不可抗力影响的;
(二)职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的;
(三)申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的;
(四)当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的;
(五)其他符合法律法规规定的情形。
2、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)属于用人单位原因;
(四)社会保险行政部门登记制度不完善;
(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
如果不属于上述两种情形，人社局便不会再受理工伤认定请求。这个时候，工伤职工可以向法院起诉，以人身损害赔偿为由主张自己的合法权益。
工伤赔偿的前提是劳动者首先要被认定为工伤。认定工伤的法定部门是人社局工伤认定中心也就是说，是否受理认定申请，是不是工伤，由工伤认定中心出具结论，而非法院裁决。即便工伤认定中心结论错误，也应由当事人申请行政复议或者行政诉讼，再由相关机关责令工伤认定中心重新作出结论。
相关内容：工地工人没有劳动合同受伤怎么处理？
一、工地工人没有劳动合同受伤怎么处理?
1、工地工人没有劳动合同受伤，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。
2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定要多久才会出结果?
1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2、若职员被诊断、鉴定为职业病，可以在确诊后的30日内提出工伤认定申请
条 职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
职员在工作中受伤，可以结合实际情形判断是否可以提出工伤认定的请求，提出此请求的时候，是需要提交相关证明自己与单位确实存在劳动关系的证据的，而劳动合同本身就是能证明劳动关系存在的证据，若是没有劳动合同，受伤的职员还需要收集诸如工资单等的其他证据。
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