法律咨询解答
没有劳动合同工伤死亡，用人单位同样应当按照《工伤保险条例》规定标准对劳动者进行赔偿。
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
相关法律规定
《工伤保险条例》第三十九条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 根据我国民法典的有关规定，死亡补助金可以遗嘱继承。公民死亡时留存的个人合法财产属于遗产，公民可以通过遗嘱自由处分自己的个人财产，因此死亡补助金可以通过遗
法律咨询解答 60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定
法律咨询解答 甲被宣告死亡，则其婚姻关系自宣告死亡之日自动消除；如果被宣告死亡的人又重新出现撤销死亡宣告的，则在其配偶没有再婚或者生母不愿意恢复与其的婚姻关系的情况下，