劳动纠纷律师收集整理了关于公司辞退已经签订协议可否仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司辞退已经签订协议可否仲裁
公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动法员工被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算；
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算；
不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。
相关内容：破产清算期间劳动仲裁还有赔偿吗
一、破产清算期间劳动仲裁还有赔偿吗
公司破产清算期间，劳动者申请劳动仲裁取得劳动权益的，属于债权。但能不能获得赔偿，要看公司破产财产是否足够而定，破产财产足够的，就能获得赔偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、债权人可以到法院申请债务人破产吗
在破产法上，债权人申请不具有集体诉讼的性质，是不能代为全体债权提出申请债务公司破产。
债权人提出破产申请的，只能行使自己的请求权。
因此，按照破产法的规定精神，债权人提出破产申请的，必须具备以下条件：
1、须为具有财产给付内容的请求权。
直白地说，就是债权人申请债务公司破产清算的目的是能拿到钱，不能折抵成钱或不是欠钱的，不可以提出要求破产申请。
2、须为已到期的请求权。
当债务公司不能清偿到期债务时，债权人才可以向法院申请破产，否则，不管债务公司是否有偿还债务的能力，债权人一般不可以向法院申请破产的。
3、债务人确实存在不能清偿债务的事实。
如不存在这种事实，债务人有支付能力或履行债务的能力，仍未按期清偿债务的，属于一般债务纠纷。
债权人申请破产的形式条件当债权人向法院申请债务公司破产清算的，应当向法院提供以下资料：
1、债权发生事实及有关证据；
2、债权性质与数额；
3、债权有无财产担保，有财产担保的，应当提供证据；
4、债务人不能清偿到期债务的有关证据；
5、破产企业上级主管部门或者政府授权部门同意其申请破产的意见；
6、人民法院认为依法应当提供的其他材料。
通过上述分析知道，依据《企业破产法》的规定，破产企业清偿完优先债务和共益费用后，就优先清偿员工各项福利待遇。
所以劳动仲裁能不能赔偿，要看公司破产财产是否足够清偿员工工资待遇而定。
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