劳动纠纷律师收集整理了关于入职满一个月不满一年没签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、入职满一个月不满一年没签劳动合同可以仲裁吗?
入职满一个月不满一年没签劳动合同的，可以申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、公司不签劳动合同需要承担哪些法律后果?
1、员工有权要求双倍工资;
2、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，
三、公司不签劳动合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
实际上入职满一个月都没有签劳动合同的话就可以申请劳动仲裁，公司没有签订书面的劳动合同也不代表无法证明事实劳动关系，员工入职以后考勤表，工资发放记录，同事的证言等都是事实劳动关系的证明材料。同时，员工合法权益受到侵犯后，一定要在法定的仲裁时效内申请仲裁。
相关内容：生效劳动仲裁裁决书是否可以起诉
一、生效劳动仲裁裁决书是否可以起诉
劳动仲裁机构作出的裁决生效后，如果一方履行生效判决的，另一方可以向人民法院申请执行。不服生效裁决的，在一定的期限内可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样
按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
起诉后，要按照以下的程序进行：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；
4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；
7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；
9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决生效后，如果一方不执行的，另一方可以向法院申请强制执行。
如果对生效裁决不服的，可以在一定的期限内向法院起诉。
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