劳动纠纷律师收集整理了关于雇佣关系合同退休后不予以赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、雇佣关系合同退休后不予以赔偿吗
退休人员结束雇佣关系的，怎样补偿要看雇佣合同的约定，如果没有约定的，没有经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
二、雇佣关系的法律特征
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。
雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。
作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。
体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
我们可以了解到按照规定对于退休人员结束雇佣关系的，怎样补偿要看雇佣合同的约定，如果没有约定的话就没有经济补偿，如果双方因此产生纠纷可以申请诉讼。
相关内容：企业职工醉驾被拘役会开除吗
一、企业职工醉驾被拘役会开除吗
根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位开除员工需提前多久通知?
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
用人单位解除劳动合同应有法律依据和法定事由，行政处罚并不必然导致单位可以解除劳动合同。在劳动者因酒驾被行政拘留，甚至因醉驾(涉嫌危险驾驶罪)被依法刑事拘留，但未被追究刑事责任的情况下，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、能否与劳务人员约定违约责
劳动纠纷律师收集整理了关于施工单位发生人身损害怎么赔偿,工伤的情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、施工单位发生人身损害怎么赔
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典劳动合同纠纷较多是否对公