劳动纠纷律师收集整理了关于工伤者交通事故承担全部责任吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤者交通事故承担全部责任吗
劳动者上下班发生交通事故，非本人承担主要以上责任，才构成工伤。所以承担全部责任的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故全责怎样索赔
1、当事人自行和解。
包括当事人放弃赔偿请求，这种情况往往是损害后果较轻的。
2、书面请求公安机关交通管理部门调解。
受害人接到公安机关交通管理部门认定事故责任书后，可以结合自己的损失情况，10天内向当地公安机关交通管理部门申请就损害赔偿进行调解。
对交通事故致伤的，调解以治疗结合或者定残之日开始；
对交通事故致死的，调解从规定的办理丧事结束之日起开始；
对交通事故造成财产损失的，调解从定损失之日起开始。
3、直接向当地人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解未达成协议的或者达成协议后，一方不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法判令责任人赔偿损失。
公安机关交通管理部门在认定事故责任后未作调解的，当事人也可以向人民法院起诉，但应当在3年内提起。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就会构成工伤。
所以上下班发生交通事故构成工伤的，当事人不是承担主全部责任。
相关内容：缴纳工伤保险金具备什么条件,工伤保险待遇内容
一、缴纳工伤保险金具备什么条件
只有在劳动者参加工作的情况下，才能由用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
二、工伤保险待遇内容
1、治疗工伤医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。
10、治疗工伤期间的工资福利；
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1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
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2、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
我们可以了解到按照规定对于只有在劳动者参加工作的情况下，才能由用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险。
如果不是单位的员工的话是无法进行缴纳的。
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