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一、撤销工伤赔偿合同的时效怎么界定
工伤赔偿合同有可撤销的情形时，撤销合同的时效一般是一年，从撤销情形出现或者终止时开始计算，超过5年不行使的，撤销权消灭。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
二、合同可撤销的五种情形有哪些
1、因重大误解订立的合同。
重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。
2、因显失公平订立的合同。
显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同。
3、因欺诈订立的合同。
欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒虚假情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
4、因胁迫订立的合同。
胁迫，是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为。
5、因乘人之危订立的合同。
乘人之危，是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境，迫使其作出违背本意而接受于其非常不利的条件的意思表示。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，签订的工伤赔偿协议有可撤销的情形时，撤销权行使期限一般是一年，从撤销情形出现或者终止时开始计算，超过5年不行使的，撤销权消灭。
相关内容：工伤申报过时效如何索赔
一、工伤申报过时效如何索赔
工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤期间发的工资包括提成吗
在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。
按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。
要是你公司只发给你基本工资的，那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。
申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：
1、提交申请书。
你申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理。
仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；
调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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