劳动纠纷律师收集整理了关于股份分红纠纷属于劳动争议吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、股份分红纠纷属于劳动争议吗
劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而股份分红纠纷的主体是股东和公司。所以股份分红纠纷不属于劳动争议。《中华人民共和国公司法》第三十四条【分红权与优先认购权】股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、股东利润的分配是怎样的
利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。
其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。
还要提法定公益金。
如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。
1、弥补亏损后形成可供分配利润。
五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润=净利润=年初未分配利润或亏损+其它转入。
2、提取公积后形成可供投资者分配利润。
3、投资分红后形成未分配利润——分配投资报酬。
当年可供投资者分配利润，加上以前年度的未分配利润，即为可供投资者分配利润总额。
4、未分配利润。
留待以后年度分配在投资者间进行分配。
通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。
股份分红纠纷的主体是股东和公司，而劳动争议的主体是劳动者和用人单位，所以股份分红纠纷不属于劳动争议。
相关内容：劳动监察指令书能否行政诉讼
一、劳动监察指令书能否行政诉讼
劳动监督部门指令用人单位的，劳动监察指令是具体的行政行为，用人单位不服的，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；
作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
二、劳动监察案件处理程序如何
1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。
2、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；
接到信函举报，应当及时登记；
接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。
对举报人拒签的，应当注明拒签情况。
3、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人(或单位)的姓名(或名称)、地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况。
4、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。
不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映；
对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。
5、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理；
下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。
上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。
6、对举报案件的调查处理，应当从立案之日三十日内结案；
情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。
7、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政应当通知该举报人。
通过上述分析知道，依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位对劳动监察部门处罚或者行政处理决定不服的，可以提起行政诉讼难权。
而劳动监察指令是具体行政行为，不服时，用人单位可以提起行政诉讼。
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