劳动纠纷律师收集整理了关于怎么认定公务员因公受伤,在单位出了工伤怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、怎么认定公务员因公受伤
公务员在工作的过程中，或者因为工作原因受伤或者患有职业病的，可以认定为因工受伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在单位出了工伤怎么赔偿
单位根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：
医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：
1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；
3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，公务员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
患者职业病的；
因工伤原因遭受暴力侵害造成受伤等情形，可以认定为工伤。
相关内容：施工发生重大事故怎么赔偿
一、施工发生重大事故怎么赔偿
在施工过程中发生重大事故，造成人身伤害的，如果构成工伤，由工伤保险和用人单位承担赔偿责任。如果不构成工伤，由用人单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、生产安全事故分为几个等级
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故划分为特别重大抄事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级：
1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；
2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者袭50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重zd伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
其中，事故造成的急性工业中毒的人数，也属于重伤的范围。
通过上述分析知道，依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，施工过程中发生重大生产安全事故，如果构成工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任，如果不构成工伤的，按人身伤害赔偿。
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