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一、劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼
劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁的程序
1、申请。
首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；
申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。
上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。
当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；
委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据；
因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。
双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。
申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；
被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。
仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
8、结案。
仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；
如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关内容：上海劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容
一、上海劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容?
律师费收费合同应载明收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
《律师服务收费管理办法》
第十六条
律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
二、在上海劳动仲裁律师费是多少?
不涉及财产关系的的收费标准是3000-12000元/件，涉及财产关系的，按照下列比例分段累计收费：
1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;
2、10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;
3、100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;
4、1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;
5、1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。
三、劳动仲裁案件中律师的基本职责有哪些?
1、为委托人提供有关法律问题的意见;
2、草拟、审查法律文书;
3、代理参加调解或者仲裁活动;
4、办理委托的其他法律事务;
5、维护委托人的合法权益。
四、委托律师申请劳动仲裁需要向律所提供哪些材料?
1、有效身份证明或当事人主体资格的证明文件;
2、与劳动争议有关的文书、票据、信函、材料;
3、侵权事实和损害后果的证明文件;
4、其他与案件有关的证据材料。
和律师事务所之间形成了代理关系以后，应当签订书面的律师服务收费合同。除了书面合同当中标注的这些收费项目之外，在处理劳动仲裁案件的过程中，律师事务所不可以私自向委托人加收其他的费用，而且，劳动仲裁案的律师费要一并交给律师事务所。
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