劳动纠纷律师收集整理了关于应届毕业生用人单位不给解约函怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、应届毕业生用人单位不给解约函怎么办
应届毕业生解除劳动合同后不能解约函的，属于劳动争议，协商不成时可向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动者解除合同有什么程序
1、提前三十天通知用人单位。
也就是说，在劳动者提出要求解除劳动合同后，还需要继续工作至少三十天。
这个三十天实际上是给予用人单位重新安排该岗位人员和与劳动者办理工作交接的时间，这个时间是法定的，不能减少。
如果劳动者提出解除劳动合同并要求即时离职，就会构成违法解除。
2、必须采取书面通知的形式。
这是劳动合同法对提出解除劳动合同的形式要求，即必须采取书面形式。
实践中，律师一般会建议采用特快专递的方式提出解除要求，以利于固定和保存证据。
以免到时候如果单位不认可曾经提出书面证据时，劳动者无从抗辩。
3、如果在试用期提出解除合同，则应当提前三天通知用人单位。
试用期中不仅是用人单位要对劳动者进行考核，劳动者也可以对用人单位进行考核，以确定自己是否继续在该单位工作，所以对于试用期提出离职的，只要求提前三天即可，也并未要求一定采取书面形式。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，应届毕业生和用人单位解除劳动合同，用人单位不给解除劳动合同证明，是属于劳动争议，劳动者可能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
相关内容：公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办
一、公司降薪变相裁员是否合法
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。
最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。
因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。
劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。
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