劳动纠纷律师收集整理了关于没有工伤保险死亡如何赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有工伤保险死亡如何赔偿
用人单位没有购买工伤保险的，出现工伤死亡的，由用人单位承担赔偿的责任。赔偿项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤造成死亡的，由用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等。
相关内容：临时工没有工伤保险如何赔偿
一、临时工没有工伤保险如何赔偿
临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、临时工可以不签订劳动合同吗
实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。
劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。
另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。
同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。
如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。
当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。
所以，虽然临时工的劳动合同期限不长，但是临时工有法定的权利以为，对员工福利也可以积极争取。
一旦跟公司之间沟通不良，双方产生较大争议，并且涉及多个临时工的话，可以到劳动监察部门投诉，到仲裁部门申请仲裁等维权。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要给临时工购买工伤保险，用人没有购买的，临时工出现工伤后，由该用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不接受调岗辞退有赔偿吗 用人单
劳动纠纷律师收集整理了关于辞职怎么申请工伤赔偿,工伤能否解除劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、辞职怎么申请工伤赔偿 工伤认定有
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤后无劳动能力如何赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤后无劳动能力如何赔偿 发生工伤事