劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法无固定期限合同如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动法无固定期限合同如何赔偿
解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么
知道什么是无固定期限合同后，相信很多读者都想知道怎样才有条件签署这样的合同。
只要你有以下条件之一，就能够跟用人单位提出签订无固定期限劳务的合同，现行法规将维护你的权益，支持符合条件的职工签订无固定期限劳动合同。
（一）在同一单位工作时长达到十年。
如果在同一个公司连续工作的时长已经有十年以上，你可以向公司提出签订无固定期限合同。
（二）公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。
若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。
（三）两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。
当职工已经跟用人单位连续签了两期的固定期限合同，而且没有违反《中华人民共和国劳动法》第39条以及第40条的前两项，就可以向公司申请续约第三期合同为无固定期限合同。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月。
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一、竞业协议公司名称变更还有效吗
竞业限制协议生效后，公司名称变更的，不影响竞业限制协议的效力，劳动者要履行竞业限制协议的义务。《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
二、员工泄密需要承担什么法律责任
1、违反保密协议、竞业限制协议一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。
签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。
但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪商业秘密，是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的；
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的；
(3)违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果：
(2)造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，合同生效后，当事人不得因名称变更而不履行合同义务。
所以签订的竞业限制协议生效后，公司名称变更的，不影响竞业限制协议的效力。
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