劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁申请期限多长时间,劳动仲裁需要提交的材料的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动仲裁申请期限多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁需要提交的材料
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：
如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
(证明材料包括：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
如果员工和企业发生了纠纷，纠纷以1年为期限，从双方产生纠纷的那一日开始算起，企业和员工发生纠纷后，双方可以到劳动仲裁部门进行申诉，员工可以利用法律的武器来保护自己的权益，而企业也可以用法律来为维护自己的利益。
相关内容：过了劳动仲裁期限如何讨要工资
一、过了劳动仲裁期限如何讨要工资
过了劳动仲裁期限的，劳动仲裁机构不受理劳动仲裁申请后，劳动者可以向人民法院起诉追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁需要哪些条件
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。
当事人申请仲裁应具备以下条件：
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。
如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以拖欠工资申请仲裁不予受理的，申请人可以向法院起诉追讨工资。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤事故请假期限多久,出了工伤事故怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤事故请假期限多久 根据《工伤保
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁补偿月工资如何计算,劳动仲裁仲裁程序的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁补偿月工资如何计算 解
劳动纠纷律师收集整理了关于中止劳动仲裁怎样恢复的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、中止劳动仲裁怎样恢复 劳动仲裁案件出现中止审理的情形