劳动纠纷律师收集整理了关于劳务关系人身损害赔偿如何处理,人身伤害赔偿项目的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务关系人身损害赔偿如何处理
劳务人员在工作中受伤的，由用工一方承担人身损害赔偿的责任，具体怎样赔偿，依据受伤的情况而定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、人身伤害赔偿项目
(1)医疗费损失；
受害人的人体遭受损害，最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。
注：
这是一种财产上的损失，这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果。
(2)误工费损失；
受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。
注：
1、这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。
2、按照性质上说，这种财产损害是一种间接损失，是应当得到由于遭受损害而没有得到的财产利益。
3、在人身损害赔偿中，区别直接损失和间接损失没有特别意义，因此，一般不强调这种损失的性质是间接损失。
(3)住院伙食费和营养费损失，人身遭受损害以后，需要住院治疗的，在住院期间，要增加伙食费上的支出，有些特别的人身损害，还要增加必要的营养，因此要增加营养费的支出。
注：
这些损失，也是侵害健康权所造成的财产损失后果，是侵害健康权的直接损害后果。
(4)护理费损失，受害人遭受人身损害之后，如果行动不能自理，需要有人进行护理的，就要增加护理费的支出。
注：
这种支出，也是侵害健康权所造成的直接财产损失后果，是人身损害的财产损失。
(5)交通费损失，如果受害人遭受人身损害之后，需转院治疗的，要支出转院治疗的交通费。
即使是没有转院治疗的，受害人在受到伤害以后到医院进行治疗，也会有一定数量的交通费支出。
注：
这些支出的交通费，也是人身损害的直接后果，是一种财产上的损失。
(6)住宿费损失，受害人在转院治疗中，以及护理人员在护理中，如果需要住宿，则要支付住宿费。
住宿费的损失，也是人身损害所造成的财产损失。
(7)残疾赔偿金损失，由于人身损害造成受害人残疾，致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，会造成受害人正常收入的减少或者丧失。
注：
这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。
(8)残疾辅助器具费损失，受害人因人身损害造成残疾，为了生活的需要，有些需要配置残疾用具。
例如，伤害四肢造成残疾的，需要配置假肢；
造成腿部残疾的，需要配置轮椅、拐杖等；
致盲的，需要配置义眼等。
配置这些残疾用具费的支出，是财产上损失。
(9)被扶养人生活费丧失的损失，受害人遭受人身损害造成残疾，全部或者部分丧失劳动能力，减少工资收入，除了对自己的生活造成损害以外，还会给其以前被扶养的人的生活造成损害，使其丧失生活费的来源。
这种生活费来源的丧失，有的是全部丧失。
例如受害人丧
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一、单位未买工伤保险怎么鉴定赔偿标准
用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤保险怎么购买
根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。
单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。
包括以下内容：
1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。
2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。
对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准；
对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。
3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。
4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。
对于那些没有买工伤保险的工伤劳动者来说，也不用太过惊慌失措，当发生了工伤之后，除了救助工伤者，另外一个就应该及时的进行工伤鉴定，这样能够确定赔偿的标准，虽然没有工伤保险，但是只要工伤却是存在，那么就应该获得赔偿，只不过赔偿的主体变成了工伤者所在的用人单位。
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