劳动纠纷律师收集整理了关于超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
1、可以申请赔偿，劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司工作两年没有签订劳动合同员工维权途径是怎么样的
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。在公司工作，公司一直没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张公司支付自己没有签订劳动合同期间双倍工资的待遇，向单位索赔。
不管在哪个用人单位，入职的一个月内用人单位都应该及时与劳动者签订对应的劳动合同，如果超过一个月后不签订劳动合同那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，哪怕是已经超过了两年没有签劳动合同，只要事实存在，那么用人单位就应当承担对应的法律责任。
相关内容：单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么？
一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么?
单位在劳动合同合同满后不签劳动合同，可能的后果为需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、职员不签劳动合同的后果是什么?
1、职员不签劳动合同的后果可能是被辞退，且不能获得经济补偿金。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、若是单位在职员入职一个月后，才将没有签署劳动合同的职员辞退。需要支付双倍薪资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
职员与单位签署的劳动合同是有一定的期限的，在约定规定期限届满之后，单位，劳动者都可以自有选择是否续签。若是单位不续签，或者单位虽然续签，但是却降低了之前约定的待遇，那么职员离职的时候，单位需要向该职员支付经济补偿金。
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