劳动纠纷律师收集整理了关于违反技术保密协议是劳动争议吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、违反技术保密协议是劳动争议吗
违反技术保密协议属于劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。
二、员工违反保密协议的法律责任
1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。
民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。
雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。
因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。
但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
2、违反保密协议要担行政责任侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
根据《反不正当竞争法》第二十一条经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；
情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。
3、违反保密协议要担刑事责任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
技术保密协议一般是在劳动者与用人单位签订劳动合同时，就有关的情况进行说明并达成一致意见后签订的。
在司法实践中，劳动者应当严格遵守签订的保密协议，如果违反了相关规定，用人单位可以向司法机关起诉要求劳动者进行合法的赔偿，具体的赔偿金额应当由双方协商来决定。
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相关内容：劳动争议中协商补偿有金额限制吗
一、劳动争议中协商补偿有金额限制吗
解除劳动合同经济补偿金额有限制的，经济补偿最长支付12个月，而每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以立即解除劳动合同吗
按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：
1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。
不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：
(1)员工在试用期内不符合录用条件；
(2)员工严重违纪；
(3)员工造成重大损害；
(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；
(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
(6)员工被依法追究刑事责任。
并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。
通过分析知道，依据《劳动合同法》的规定，员工和公司协商解除劳动合同的，经济补偿有一定的限制，经济补偿最长支付12个月，每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。
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