劳动纠纷律师收集整理了关于平台劳务纠纷请律师处理怎么收费的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、平台劳务纠纷请律师处理怎么收费
1、按计时收费方式收费
收费标准：200-5000元/小时。
2、按计件收费方式收费
(1)不涉及财产关系的案件收费标准：每件收费3000-15000元。
(2)代理涉及财产关系的案件可以根据诉讼标的额，在收取基础费用3000-10000元的基础上，按其争议标的额分段累计收费：
①5万元(含5万元)以下：免加收。
②5万-10万(含10万元)：10%。
③10万-50万(含50万元)：8%。
④50万-100万(含100万元)：6%。
⑤100万以上：4%。
(3)上述第1、2项收费标准和比例是代理一个审级或仲裁案件的收费标准。曾代理仲裁又代理一审的，一审阶段维持仲裁阶段收费标准不变；曾代理一审再代理二审或者曾代理一审二审，再代理发回重审、再审申请或者确定再审的案件，按一审收费标准可以酌减收费。执行案件按一个审级收费。
二、劳动纠纷的官司输了要给律师费吗
需要支付律师费。因为律师职业道德约定不得包打官司，而且律师提供的是法律服务而不是结果，所以不能也无法与最终的结果完全挂钩。另外，在法律允许风险代理的案件，可以协商在胜诉或达到当事人要求的条件后收费，但是，一般这个收费都比正常标准高，而且一般还是要先支付部分律师费用，诉讼费、差旅费等实际支出费用也由当事人负责。
律师费一般由聘请律师的当事人承担，当然，根据当事人意思自治原则，在合同有约定如何承担律师费的情形下，按照其约定，没有约定或约定不明的，按照法律规定。当事人在签订合同或有关文件时，可明确约定将律师费纳入损害赔偿或维权费用范围内。一旦发生纠纷，法院可根据当事人提交的委托代理合同、发票及支付凭证等证据酌情合理确定律师费损失由败诉方承担。在没有明确的法律规定时，当事人可以举证证明律师费应当由败诉方承担，法院会酌情裁量。
委托律师处理劳动纠纷，可以收取3000~15000元的费用，这部分费用要由委托人支付，要用律师事务所的名义收取，可以计时收费，也可以计件收费，还可以以诉讼标的为基础，按照一定比例收取，收取律师费时要遵循自愿有偿，公平诚信的原则。
相关内容：职工在职务过程中损害公司财产的如何赔偿
一、职工在职务过程中损害公司财产的如何赔偿
1、职工在执行职务活动过程中，损害了公司财产的，由公司承担责任。如果职工有重大过错的，承担连带责任，例如公司会扣员工的工资。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、职务侵权如何认定
(1)行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性；
(2)侵权行为所借助的危险工具(如汽车、公章、票据等)是否是为完成职务而由组织所提供；
(3)该侵权行为是否发生在行为人执行职务的时间范围内，发生的场所是否处于组织的支配领域内，组织对此侵权行为的发生有无控制的必要性与可能性；
(4)行为人实施侵权行为的主观意图如何；
(5)执行职务过程中突发的自然性的个人行为，例如上厕所、引火取暖、吸烟、短暂地休息一会儿，一般应认定为“与执行职务具有适当关联性”；
(6)行为人的行为并非实质性地偏离完成工作所必须或应当实施的行为范畴，通常也可以视为“与执行职务具有适当关联性”。
依据《民法典》的规定，职务侵权的责任一般是由用人单位承担的。
所以职工在执行职务活动时损害了公司财产的，由公司承担责任。
但如果员工有重大过错的，要承担连带责任，公司依法从员工工资中扣除相应的赔偿。
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