劳动纠纷律师收集整理了关于承揽关系可否认定为工伤赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、承揽关系可否认定为工伤赔偿
依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
二、承揽关系与雇佣关系的区别
1.控制标准。
由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求，比如对劳务的时间、劳务的地点、劳务的方式等，雇用人会在受雇人劳动的过程中随时提出要求。
而承揽买的是结果，定作人只能约定交付工作成果的时间、地点等，一般不能直接指挥工作的过程。
2.人身标准。
由于雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有一定的要求，具有人身信任的关系，因为不同的人提供的劳务是不同的。
承揽则不同，定作人购买的是工作成果，只能对工作成果的质量提出要求。
3.条件标准。
由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人应当提供工作的场所和条件，雇用人不提供的，受雇人有权要求雇用人提供。
而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。
4.报酬标准。
由于雇佣买的是劳务本身，受雇人付出了劳动，雇用人就应当给予相应的报酬，报酬的大小是与付出劳务多少相适应的。
承揽中，没有取得工作结果，定作人就不应支付报酬，不管承揽人付出了多少劳动。
不仅如此，如果承揽人不能按约交付工作成果，还要承担违约责任。
5.两种关系履行和解除的方式不同。
一般来说，雇佣关系的雇员不能将自己应负的义务转移给他人承担，需要亲自履行雇佣契约；
而承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成。
另外，雇佣关系中雇员一般受到法律更强有力的保护，雇主不能随便解除劳动合同；
但承揽关系中，定作人可以更自由的解除合同，只要赔偿对方相应的损失。
按照规定承揽关系并不属于劳动关系，所以说是不可以认定为工伤的，既然不能认定为工伤的话可以按照民事损害来索赔，毕竟是在工作过程中受伤，理应索赔的。
相关内容：发生工伤鉴定伤残如何赔偿,相关法律规定
一、发生工伤鉴定伤残如何赔偿
发生工伤后经鉴定属于伤残的，要依据伤残的等级给予经济补偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后经鉴定造成伤残的，要依据伤残的等级给予相应经济补偿。
伤残等级超高的，伤残赔偿的标准就越高，例如一级伤残的，一次性伤残补助金是本人27个月的工资。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于没有签用工合同工伤怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签用工合同工伤怎么处理1、发生工伤可以用能证
劳动纠纷律师收集整理了关于承揽关系可以视同为公司员工吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、承揽关系可以视同为公司员工吗 承担关系是属于
劳动纠纷律师收集整理了关于发生工伤鉴定伤残如何赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生工伤鉴定伤残如何赔偿 发生工伤后