劳动纠纷律师收集整理了关于没有劳务合同的劳动纠纷有哪些处理方式的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有劳务合同的劳动纠纷有哪些处理方式
1、没签合同的劳务纠纷解决办法有：协商、投诉、仲裁、诉讼。发生劳务纠纷时，劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷诉讼时效多长时间
1、劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条规定
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
2、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此一般债务纠纷的诉讼时效为三年，从履行期限届满时起计算三年，如果在这三年中没有要求偿还，债务人也没有承诺偿还，三年过后，诉讼时效终结，此债务不受法律保护。
当发生劳动纠纷问题后，首先能协商的话尽量协商，协商一般都会涉及到对应的经济赔偿，只要赔偿是合理合法的，大部分都能协商一致，但是如果想狮子大张口的话，那么可能无法协商一致，所以到最后有可能会引发诉讼，当然这样的情况想要获得法院的支持也是不容易的。
相关内容：武汉劳动争议律师费用是多少？
一、武汉劳动争议律师费用是多少?
武汉劳动争议律师费用可能为每件600到8000元，具体可以结合一下吧标准确定律师费的金额：
1、不涉及财产关系的
每件600到8000元;
2、涉及财产关系的除收取每件600到8000元外，还应按下列比例另和行分段累进收费：
争议标的100，000元以下免收;
100，001至1，000，000元收费标准为1～5%
1，000，001至5，000，000元收费标准为0.5～3%;
5，000，001至10，000，000元收费标准为0.3～2%;
10，000，001元至50，000，000元收费标准为0.2～1.5%;
50，000，000元以上部分收费标准为0.1～1%。
二、发生劳动争议向谁投诉?
1、发生劳动争议可以向劳动保障监察大队投诉投诉。
(1)如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构(如其主要营业地或者主要办事机构)都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。
(2)如果劳动者实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉，本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监察机构协助调查。
(3)如果劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。
2、投诉需要准备的材料
(1)劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书。
(2)劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人。
(3)如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人(代理人)和劳动者的身份证明材料原件、复印件。
(4)如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件。
(5)劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。
武汉劳动争议律师费用具体金额，需要结合当地的律师费收费标准确定。在不违反标准的前提下，提出代为处理劳动纠纷委托的纠纷当事人、可以与律师事务所协商确定具体需要支付的律师费金额。其通常是在协商达成一致之后，律师才会介入处理纠纷。
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