劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动关系仲裁律师费要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、重庆劳动关系仲裁律师费要多少钱?
重庆劳动关系仲裁律师费可能要5000到30000元，具体的律师费需要结合以下标准确定：
1、不涉及财产关系的收费标准
每件5,000到30,000元，每件不低于5,000元。
2、涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：
10万元以下部分计费比例为5%～6%(不低于5,000元);
10万元至100万元部分计费比例为4%～5%
100万元至500万元部分计费比例为3%～4%
500万元至1,000万元部分计费比例为2%～3%
1,000万元至5,000万元部分计费比例为1%～2%
5,000万元以上部分计费比例为0.5%～1%
3、一般法律咨询、简单的合同起草和修改的
每次，每件不低于500元。
4、计时收费的收费标准
主要承办律师不低于每人每小时2,000元，其他辅助律师不低于每人每小时500元。
二、劳动关系从什么时候开始建立?
1、劳动关系从用工之日起开始成立。
建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。
2、为了避免单位不确认劳动关系
(1)入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(2)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
(3)申请法院向有关单位、部门调查取证。
为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
(4)请在职期间的同事提供证人证言。
证人证言的提供需要注意以下事项:首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
(5)申请服务客户出具证明。
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
与单位建立了劳动关系的职员，若是与单位发生了纠纷，可以委托律师来处理纠纷。如果想要申请劳动仲裁，可以在提出仲裁申请之前、或者是仲裁申请之后再提出律师委托请求。若采取计时的方式收取律师费，提出律师委托请求的时间，可能会影响到最终需要支付的律师费金额。
相关内容：工厂未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
一、工厂未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
可以，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
二、工厂未签劳动合同违法吗
不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
劳动者可以进行劳动仲裁，这种行为属于违法行为，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁维权，建立劳动关系以后未在一个月内签订劳动关系，从第二个月开始，员工可以向用人单位索要双倍的工资。
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