劳动纠纷律师收集整理了关于深圳劳动仲裁律师费用是多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、深圳劳动仲裁律师费用是多少?
如果纠纷案件不涉及财产的民事、行政诉讼的，那么每个案件收取3000-20000元不等的律师费用。如果一旦涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
1、5万元(含5万元)以下：免加收;
2、5万-10万(含10万元)：8%;
3、10万-50万(含50万元)：5%;
4、50万-100万(含100万元)：4%;
5、100万-500万(含500万元)：3%;
6、500万-1000万(含1000万元)：2%;
7、1000万-5000万(含5000万元)：1%;
8、5000万元以上：0.5%。
二、委托律师处理离婚诉讼案件时律师有哪些职能?
律师在接受离婚诉讼案件委托时可以进行的相关职责有：
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼;
(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受委托，参加调解、仲裁活动;
(六)接受委托，提供非诉讼法律服务;
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
(八)为委托人就相关的案件的隐私和个人情况等内容做好相关的保护措施，不得擅自的泄露委托人的相关信息和与案件相关的内容，以免对委托人的合法权益造成损失。
在深圳劳动仲裁委托律师去处理的律师费用与案件本身是否实际到财产关系、案件本身难度、案件处理的周期时间有着非常直接的关系，并且与标的额的金额也是有关系的，最高的收费比例不超过8%，如果经过计算律师费不足3000元的，会按照3000元的标准收取。
相关内容：没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么？
一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么?
可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。
二、单位不与员工签合同的处罚是什么?
1、支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。
企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
三、用人单位不签劳动合同会有哪些风险?
用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
只要双方已经构成了事实劳动关系的，不管双方有没有签合同，员工都是受到法律所保护的。如果一旦用人单位没有及时签署劳工合同的，就已经严重影响到了员工的合法权益了，员工有权向用人单位要求双倍的薪资作为赔偿，协商无效的情况下，可以通过劳动仲裁的方式去解决。
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