劳动纠纷律师收集整理了关于雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少
首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：
1、被扶养人生活费；
2、丧葬费；
3、死亡补偿费；
4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失；
5、精神损害抚慰金。并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。最后，具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算，不过，死亡补偿费的标准可以按以下确定：
1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年；
2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
3、七十五周岁以上的，按五年计算。
二、法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
我们可以了解到雇佣的临时工不幸身亡，其家属可以按照以上规定主张死亡赔偿金。
不过，因为有些公司雇佣临时工不给签合同，所以临时工工作出事后可能会推卸责任，那么，临时工家属可以积极去法院起诉。
相关内容：工伤没有签劳动合同怎么赔偿？
一、工伤没有签劳动合同怎么赔偿?
1、工伤没有签劳动合同首先需要赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位若是因为没有签署劳动合同，而未给职员缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
二、没有签署劳动合同怎么证明事实劳动关系存在?
1、没有签署劳动合同证明事实劳动关系存在需要拿出工资支付凭证或记录等的相关材料。
此外，还可以拿出以下材料：
(1)缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
若是单位没有与职员签署劳动合同，职员也不能拿出相关证明劳动关系存在的证据，可能需要先申请劳动仲裁，经过仲裁，确定劳动关系存在之后，可以向相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，即使职员没有劳动合同，也可以获得工伤赔偿金。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤没有签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤没有签劳动合同怎么赔偿?1、工伤没有签劳动合
劳动纠纷律师收集整理了关于公司不给员工签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿?1、公司不给
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动满一年未签合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动满一年未签合同怎么赔偿?1、劳动满一年未签合