劳动纠纷律师收集整理了关于东莞劳动纠纷找律师要多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、东莞劳动纠纷找律师要多少钱
1、按计时收费方式
收费的收费标准：200-3000元/小时。
2、按计件收费方式
(1)不涉及财产的劳动纠纷：3000-20000元/件
(2)涉及财产的劳动纠纷收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
①5万元(含5万元)以下：免加收
②5万-10万(含10万元)：8%。
③10万-50万(含50万元)：5%。
④50万-100万(含100万元)：4%。
⑤100万-500万(含500万元)：3%。
⑥500万-1000万(含1000万元)：2%。
⑦1000万-5000万(含5000万元)：1%。
⑧5000万元以上：0.5%。
收费说明：上述收费标准允许上下浮动20%。
二、劳动纠纷的律师费按什么确定
律师收费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。
律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。
律师费大概是 3000~20000元，可以进行协商，会根据委托人的承受能力，案件的性质和难易程度，本地的经济水平，律师所承担的风险和责任进行确认；请律师打劳动纠纷的官司需要给付律师费，给付的方式有两种，一个是一次性支付全部的律师费，另一个是分期支付律师费。
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一、北京劳动纠纷请律师要花多少钱
1、计件收费标准。
每件收费3000—10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；
10万元至100万元(含100万元)，6%；
100万元至1000万元(含1000万元)，4%；
1000万元以上，2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
3、计时收费标准。
100元—3000元/有效工作小时。下浮不限。
(1)案件法律关系复杂，律师办案时间明显多于同类案件的；
(2)案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的；
(2)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。
二、北京劳动纠纷的解决方式是什么
1、调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2、仲裁
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
3、诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动纠纷案的律师费在3000到10000元之间，案件的性质，审理阶段不同，律师费的计算方法有所不同，律师费需要由委托方支付，可以先给，也可以后给，由委托人自行决定，律师费约定之后不可以单方面更改，若是要变更律师费，需要征得委托人和律师的同意。
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