劳动纠纷律师收集整理了关于未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
一年签订合同还能仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
二、申请劳动仲裁流程是怎么样的
(一)、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所；
4、申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
未签订劳动合同的行为已违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，如果在劳动者主张自己的权益时而产生纠纷是可以走仲裁的方式来进行解决，但在申请时一定要尽快，一般仲裁都是有时效的，如果超过时效虽说可以申请仲裁的，但劳动委员不一定会受理。
相关内容：东莞劳动仲裁律师费要多少？
一、东莞劳动仲裁律师费要多少?
东莞劳动仲裁律师费可能要3000到20000元，具体的收费数额，需要结合以下的标准确定：
1、按计时收费方式收费的收费标准：
每小时200元到3000元。
2、不涉及财产的民事、行政诉讼：
律师费每件3000到20000元
3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：
在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元(含5万元)以下：免加收
5万到10万(含10万元)收费标准8%
10万到50万(含50万元)收费标准5%
50万到100万(含100万元)收费标准4%
100万到500万(含500万元)收费标准3%
500万-1000万(含1000万元)收费标准2%
1000万到5000万(含5000万元)收费标准1%
5000万元以上收费标准0.5%
二、申请劳动仲裁，由谁承担举证责任?
1、申请劳动仲裁，单位、职员都有可能需要承担举证责任。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、申请劳动仲裁之前，可以由第三方调解。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
发生劳动争议之后，可以采取诸如申请劳动仲裁的方式解决纠纷。提出劳动仲裁，是需要向仲裁机构提交相关证明劳动纠纷确实存在的证据的，若是纠纷当事人自己没有办法收集相关证据，可以委托律师收集，当然，提出此类委托请求需要支付律师费。
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