在广州劳动合同纠纷律师费直接交给律师吗

2022-12-23来源:网络82 人看过

劳动纠纷律师收集整理了关于在广州劳动合同纠纷律师费直接交给律师吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、在广州劳动合同纠纷律师费直接交给律师吗?

在广州劳动合同纠纷律师费不是直接交给律师的,由律师事务所统一收取。

《律师服务收费管理办法》

第二十二条

律师服务费、代委托人支付的费用和异地办案差旅费由律师事务所统一收取。律师不得私自向委托人收取任何费用。

除前款所列三项费用外,律师事务所及承办律师不得以任何名义向委托人收取其他费用。

二、在广州劳动合同纠纷律师费是多少?

不涉及财产纠纷的收费标准是3000-20000元。涉及财产关系的,在收取基础费用1000-8000元的基础上,再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:

1、5万元(含5万元)以下:免加收。

2、5万-10万元(含10万元):收费比例是6%。

3、10万-50万元(含50万元):收费比例是5%。

4、50万-100万元(含100万元):收费比例是4%。

5、100万-500万元(含500万元):收费比例是3%。

6、500万-1000万元(含1000万元):收费比例是2%。

7、1000万-5000万元(含5000万元):收费比例是1%。

8、5000万元以上:收费比例是0.5%。

三、在广州哪些劳动合同纠纷可以委托律师申请劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

也不仅是劳动合同纠纷案,无论律师提供哪一种法律服务,律师服务费都应该交给律师事务所,交费标准、时间、方式等也是由委托人跟律师事务所协商确定的。所以,广州劳动合同纠纷律师费不可以直接交给律师,律师私下向委托人收费是违法的。

相关内容:劳务合同纠纷证据有哪些

一、劳务合同纠纷证据有哪些?

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?

1、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

3、报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。

4、用人单位的义务不同。

劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者, 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。

5、适用的法律不同。

劳务合同主要由《民法典》调整,而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

6、纠纷的处理方式不同。

劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

劳务合同纠纷证据类型主要包括以上几种,劳务合同纠纷属于一般的民事纠纷,民事案件当中的证据类型非常多,只要能证明案件事实,不管向人民法院提供哪一类型的证据都可以,但是原被告提交的这些证据,经过人民法院的审理确认合法有效的才可以作为认定案件事实的依据。

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