劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议调解协议能申请仲载吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动争议调解协议能申请仲载吗
劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
二、劳动争议调解的程序有哪些
1、申请调解。
发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。
调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。
调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。
但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。
达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
通过以上的分析，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议申请调解作出调解书后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
相关内容：广州劳动仲裁律师费标准是什么？
一、广州劳动仲裁律师费标准是什么？
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。
1、涉及财产的可以采用按标的额比例收费。
一般律师费是根据当事人与律师协商确定的，但需要依据政府指导价标准。
≤1万元按民事不涉及财产案件标准执行
>1万元，≤10万元6-7%
>10万元，≤50万元5-6%
>50万元，≤100万元4-5%
>100万元，≤500万元3-4%
>500万元，≤1000万元2-3%
>1000万元，≤1亿元1-2%
>1亿元0.5-1%
2、按件收费：
无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。
二、劳动纠纷处理程序是怎样的?
目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
发生劳动纠纷，员工在申请仲裁无效后，就要准备打官司相关手续。如果要委托律师，就要先缴纳一笔律师费，劳动官司律师费用不会很高，在几千元左右。当事人可以在起诉状中，要求律师费用由单位承担。找律师代理案件要比自己去应诉好很多，可以最大限度争取合法利益。
在劳动者和用人单位双方当事人之间发生纠纷的时候，其实解决的方式有很多，一般情况下就是协商处理，能通过协商解决的就通过协商处理，如果是无法通过协商处理的，此时可以选择通过劳动仲裁或者是诉讼的方式处理，在提起劳动仲裁之后才能诉讼。
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