劳动纠纷律师收集整理了关于天津办理劳动纠纷律师收费标准是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、天津办理劳动纠纷律师收费标准是多少?
不涉及财产关系的收费保准是3000-30000元，涉及财产关系的，诉讼(争议)财产标的额，按下列比例分段累加计算：
1、标的额10万元以下的部分按8%收取，不足3000元的按3000元收取;
2、标的额超过10万元至不满100万元的部分按6%收取;
3、标的额超过100万元至不满1000万元的部分按4%收取;
4、标的额1000万元以上的部分按2%收取。
二、在天津哪些劳动纠纷可以委托律师申请仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动纠纷委托律师申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
5、律师执业证书，律师事务所出具的证明和授权委托书。
四、劳动纠纷案件中律师的基本职责有哪些?
1、为委托人提供有关法律问题的意见。
2、草拟、审查法律文书。
3、代理参加调解或者仲裁活动。
4、 办理委托的其他法律事务。
5、维护委托人的合法权益。
五、劳动纠纷委托律师申请劳动仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
天津办理劳动纠纷律师收费需要执行政府指导价，可是，要想准确的知道律师收费标准就应该先到律师事务所讲清楚劳动纠纷的具体案情。如果律师在劳动纠纷中需要提供多项法律服务，比如代写劳动仲裁申请书，协助当事人收集证明材料等，这些法律服务也都有相应的收费标准。
相关内容：劳务公司纠纷报警会立案吗？
一、劳务公司纠纷报警会立案吗?
劳务公司纠纷报警一般情况下不会立案的，因为这是属于劳动纠纷。劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、解决劳务纠纷的方法有哪些
可按照以下几个方式解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
发生了劳务纠纷之后，那么双方当事人可以私底下协商解决，比如说和对方劳务公司来进行协商，如果对方不予理睬的，这个时候可以委托律师到当地的人民法院提起诉讼，而且劳务纠纷并不是属于刑事案件，所以到当地的公安机关报警，公安机关是没有办法立案的。
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