劳动纠纷律师收集整理了关于入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿?
入职后厂方没有签劳动合同的，应该支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同申请劳动仲裁时怎么证明劳动关系?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
三、厂方没有签劳动合同申请劳动仲裁的条件有哪些?
1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人;
2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请;
3、申请人的请求和理由详细具体;
4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
四、厂方没有签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?
1、已向对方当事人主张权利。
2、已向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。
五、厂方没有签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
厂方没有签劳动合同的赔偿责任是法律制度明确规定的，除此之外，厂方没有和员工签劳动合同也不代表事实劳动关系不受法律保护，除了书面的劳动合同之外，能证明劳动关系的证据材料非常多，像是考勤表，公司发的工作证等材料。员工可以凭借这些证据材料追究厂方的法律责任。
相关内容：员工被判刑公司不续签劳动合同如何赔偿
一、员工被判刑公司不续签劳动合同如何赔偿?
员工被判刑公司不续签劳动合同的，不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、哪些劳动合同是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
四、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于被判刑的员工，公司肯定不会再续签劳动合同。因为员工的重大过错导致双方终止劳动关系的，公司不承担任何责任，所以，员工被判刑公司不续签劳动合同不承担赔偿责任。正常情况下公司单方面决定不续签劳动合同的，也只需要支付补偿金，违法辞退员工才要付赔偿金。
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