关于刑事拘留人员如何解除劳动关系,被刑事拘留了怎么办的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、刑事拘留人员如何解除劳动关系
对刑事拘留人员，未被人民法院判刑的，用人单位不得解除劳动合同，要法院判刑确定有罪后，才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被刑事拘留了怎么办
第一、公安机关或检察院若对您亲友限制了人身自由的话，依据法律规定，传唤或拘传一般不能超过12小时，不得以连续传唤或拘传变相羁押。
若是是刑事拘留了，除三类案件有碍侦查或无法通知外，应该在24小时内通知被拘留人员的家属或单位。
第二、近亲属有知情权。
无论是电话通知还是邮寄的刑事拘留通知书，您可以向办案人员了解涉嫌罪名以及关押看守所地点等等具体情况。
3、若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律师可以会见。
依据现有法律，家属或朋友不能会见犯罪嫌疑人，只有到法院开庭才能见到。
这期间，只有委托律师进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告人。
律师可以进入看守所了解下列情况：
您的亲友是否被刑讯逼供、是否被同监所的犯人欺负或虐待、为其提供法律咨询与帮助、了解涉案罪名与案件相关情况、反馈家人朋友的挂念与希望知道的情况、以及其在里面的状况、代为取保候审、代为申诉或控告等等。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
而刑事拘留只是强制措施，未被法院判刑的，不能确定有罪，所以此时用人单位不能解除劳动合同。
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