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一、民法典中怎么界定辞退和解除合同
1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3、各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：
职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、依法辞退员工的情形包括哪些
1、试用期辞退；
2、严重违纪员工的辞退；
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
4、违法兼职员工的辞退；
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
6、被追究刑事责任员工的辞退；
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；
10、经济性裁员。
对此问题的回答如上，在我国法律中规定了解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，但解除劳动合同和辞退的最终的结果都是双方以后在也不存在着劳动关系，具体规定如上。
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一、劳动合同如果未开始履行的生效吗
劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同生效的必备条件
（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。
（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。
例如按照我国《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
（三）劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
对此问题的回答如上，在我国劳动合同法中规定了双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效，具体的规定如上。
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