劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议处理是否需要仲裁前置的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动争议处理是否需要仲裁前置
发生劳动争议时，如果向人民法院起诉解决争议的，需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才向人民法院起诉解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁中用人单位举证的责任
1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录。
3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
通过上述分析可以知道，发生劳动争议时，劳动者在向人民法院提起诉讼前，需要申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才向法院提起诉讼。
所以劳动争议诉讼是劳动仲裁程序前置。
相关内容：劳动仲裁能否依据民事诉讼法
一、劳动仲裁能否依据民事诉讼法
劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、质证等；
以及仲裁期间的计算，可以参照民事诉讼法的相关规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；
仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。第十八条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。
二、申请劳动仲裁多久可以知道结果
1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。
不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。
你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。
被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
6、审理结案仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。
不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动仲裁过程中，相关法律没有规定的事项，可以参照民事诉讼法规定执行，如仲裁证据、仲裁期间等。
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