劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁能否依据民事诉讼法的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动仲裁能否依据民事诉讼法
劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、质证等；
以及仲裁期间的计算，可以参照民事诉讼法的相关规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；
仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。第十八条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。
二、申请劳动仲裁多久可以知道结果
1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。
不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。
你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。
被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
6、审理结案仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。
不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动仲裁过程中，相关法律没有规定的事项，可以参照民事诉讼法规定执行，如仲裁证据、仲裁期间等。
相关内容：集团子公司过多如何申请劳动仲裁,相关法律规定
一、集团子公司过多如何申请劳动仲裁
集体子公司过多的，并不影响劳动仲裁申请，子公司是法人组织，有独立财产权利。劳动者可以向公司所在地或者劳动合同履行地法院申请劳动仲裁。
二、相关法律规定
《中华人民共和国公司法》第十四条【分公司与子公司】公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
通过上述分析可以知道，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
所以集体子公司过多的，并不影响劳动仲裁申请，劳动者可以向公司所在地或者劳动合同履行地法院申请劳动仲裁。
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