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一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案
劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：
如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出；
原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。档案调出的另一个前提是，需要有新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。新的存档单位可以是个人的新公司(具有人事存档权的单位)或新的人才集体户(不具有人事存档权的单位)或个人存档户(个人可以把自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介)。如果暂时没有新的接收单位，也可以把档案暂时仍保存在原单位。建议和原单位很好的沟通。《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
二、解除劳动合同后社保怎么办
解除劳动合同后社保的处理方式是：
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。
重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
对此问题的回答如上，可知在双方劳动合同解除后，人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。
法律中规定了如果暂时没有新的接收单位，也可以把档案暂时仍保存在原单位。
建议和原单位很好的沟通。
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相关内容：民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿
一、民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿
民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同终止与合同解除有什么区别
1、适用范围不同。
合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；
而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。
2、适用的条件不同。
合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；
而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3、法律后果不同。
合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；
而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。
通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，公司单方终止合同，造成合同违约的，公司要承担违约责任。
如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。
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