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一、工伤被辞退厂子如何赔偿
因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位可以随意辞退员工吗
不可以的。
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。
总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。
否则，就是违约行为，应承担违约责任。
按照规定因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，因为作为单位是不可以随意开除员工的，除非有特殊的原因，否则的话是要支付一定的赔偿金的，希望大家明白。
相关内容：工伤赔偿案件的精神损失费如何计算？
一、工伤赔偿案件的精神损失费如何计算?
1、工伤赔偿案件的精神损失费的计算方式法律规范并没有明确的规定。
规定了确定精神损害赔偿金的时候，需要考虑以下因素：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(二)侵害的目的、方式、场合等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院所在地平均生活水平。
2、经认定为工伤的，获得以下赔偿：
(1)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(4)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;其他。
二、工伤赔偿协议书怎么写有效?
1、工伤赔偿协议书有效要有协议书的标题、协议书主体对象。
协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务、协议书落款。
其中协议书的标题为协议书抬头即公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。协议的主体对象为甲乙方的委托代表人、身份证号码、地址、联系电话。协议书的条款内容要叙述协议主体对象之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。
2、职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
(1)先申请工伤认定
(2)等工伤认定决定
(3)单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
(4)能协商就双方协商
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
(5)协商不成申请仲裁
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
(6)向法院进行起诉
受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
职员在工作过程之中受伤的情形是比较常见的，但是受伤后不一定会被认定为工伤。一旦被相关部门认定为工伤，则可以享受工伤待遇，获得工伤赔偿。受了工伤的职员，可以要求单位为自己支付医疗费，但是通常并不能要求对方向自己支付精神损害赔偿。
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