劳动纠纷律师收集整理了关于员工损害公司利益是否构成犯罪的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、员工损害公司利益是否构成犯罪
民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、损害公司利益包括哪些
1、法定代表人利用职务便利占用公司资产。
有的公司法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。
在经营过程中，该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利，将公司对外应收款项解入股东账户名下。
为此，公司以该法定代表人占用公司款项、损害公司利益为由提起诉讼。
2、公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司。
部分公司高级管理人员注册成立与其任职公司形成同业竞争的新公司，并利用其掌握公司印章等职务便利，将任职公司作为新公司的股东之一予以登记，以便利用任职公司商誉等开展业务。
任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。
3、公司固定资产出资不明致其出售所得归属产生争议。
部分公司董事擅自将公司出售固定资产所得作为应收款归还公司股东。
公司认为固定资产系股东的出资，出售所得款项应属公司所有，公司董事的行为属于挪用公司财产；
该公司董事则认为股东并未以固定资产进行出资，只是借给公司使用，因此出售所得属于股东财产。
4、公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产。
在公司只有两名股东的情况下，一名股东承诺放弃公司经营权，以此换取另一名全权负责公司经营的股东以公司财产每年向其支付固定的收益回报。
之后，该公司股权全部转让，新股东认为上述协议属于保证固定回报型保底条款，依法应属无效，故起诉要求原股东返还公司财产。
通过分析可以知道，工损害公司利益是否构成犯罪，要依据实际情况而定，如果是故意造成的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。
相关内容：石家庄劳动纠纷律师一般怎么收费？
一、石家庄劳动纠纷律师一般怎么收费?
石家庄劳动仲裁一般律师费是3000元至30000元，具体的律师费可以按照以下标准协商确定：
1、按件收费指导标准
实行市场调节价的民事诉讼案件(含附带民事诉讼仅就民事部分代理的案件)，不涉及财产关系的，可以计件收费。每件收费数额可在3000元至30000元幅度内议定，具体价格可以由律师事务所与委托人协商确定。
2、按标的额收费指导标准
实行市场调节价的民事诉讼案件(含附带民事诉讼仅就民事部分代理的案件)，涉及财产关系的，代理每个诉讼阶段的收费数额可按下列标的额比例分段累计计算：
标的额10万元(含)以下的部分按8%收取，不足3000元的按3000元收取;
标的额在10万元至100万元(含)之间的部分按6%收取;
标的额在100万元至1000万元(含)的部分按4%收取;
标的额1000万元以上的部分按2%收取。
3、计时服务收费指导标准
实行市场调节价的法律服务事务，可协商按计时收费，计时收费标准可在每工作小时500元至3000元幅度内议定，具体价格由律师事务所与委托人协商确定。
4、风险代理收费指导标准
实行市场调节价的法律服务事务，律师事务所可实行风险代理收费，实行风险代理收费数额在标的额10%至30%内议定，具体比例由律师事务所与委托人协商确定。
5、法律顾问服务收费指导标准
企业法律顾问服务可根据聘请单位的注册资本数额、企业规模、年营业额、法律事务的多少及难易程度等确定法律顾问费数额，每年法律顾问费数额可在6万元至60万元以内议定。国家机关、事业单位、社会团体等非经营性单位聘请法律顾问，可参照企业法律顾问的收费标准经协商确定。
二、引发劳动纠纷的原因包括哪些?
引发劳动纠纷的原因包括：劳动者处于弱势地位;部分用人单位片面追逐利润，损害劳动者的合法权益等。
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
单位不按照约定向劳动者支付工资，或者是单位违反《劳动合同法》与职员解除劳动关系等，都有可能会引发劳动纠纷。纠纷发生后，若是想要委托律师处理纠纷事宜，需要按照当地的律师费收费标准，与律师事务所协商确定自己需要支付的律师费金额。
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