劳动纠纷律师收集整理了关于工作未签劳动合同怎么仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工作未签劳动合同怎么仲裁?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、工作未签劳动合同的仲裁材料有哪些?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
三、工作未签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?
1、已向对方当事人主张权利。
2、已向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。
工作未签劳动合同的仲裁流程是清晰明确的，虽然不签劳动合同违法，但是因为不签劳动合同引发的争议属于不告不理的劳动争议，因此，员工需要主动申请仲裁，除了申请仲裁之外，员工也可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动行政主管部门投诉。
相关内容：天津劳动仲裁律师费标准是怎么样的？
一、天津劳动仲裁律师费标准是怎么样的
1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
2、涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额 收费标准
(1)10001至100000元 5%
(2)100001至500000元 4%
(3)500001至1000000元 3%
(4)1000001至10000000元 2%
(5)10000001元以上 1%
二、找律师打官司的程序
1、写诉状
民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。所以，写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。
2、立案
首先要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭。
3、开庭
开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待法院判决。
4、判决
开完庭后作出判决是法院的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。
5、执行
判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请法院执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。
劳动合同纠纷请律师为自己处理，就需要按规定支付一笔律师费，这笔费用会由双方来进行协商，未涉及到有财产的按件收取费用，涉及到有财产的按标的额的比例来收取律师费，只有确定清楚并签订了委托协议，律师才会在委托的权限范围内为当事人代理。
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法律咨询解答 有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处
法律咨询解答 劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，