劳动纠纷律师收集整理了关于事业单位人员被拘役工资待遇正常发放吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、事业单位人员被拘役工资待遇正常发放吗?
不是正常发放的，主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
经审查核实，公安机构撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
国家行政机构工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机构批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。
公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。
刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费。
二、判拘役和管制会留下案底吗?
拘役或管制会留案底，因为两者都是刑事处罚，属于有犯罪记录。
公安机构就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。
被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。
如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。
拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。
被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。
管制是《刑法》规定的一种量刑种类。
管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。
判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。
管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。
事业单位人员被拘役，工资待遇不能正常发放，犯人被判管制、拘役之后会留下案底的，因为这两种处罚都是主刑，都属于刑事处罚，会有犯罪记录，拘役的期限在1~6个月之间，从判决确定之日开始执行，管辖的期限是3~36个月之间，由社区矫正。
相关内容：不服劳动仲裁裁决劳动诉讼多久下判决
一、不服劳动仲裁裁决劳动诉讼多久下判决?
不服劳动仲裁裁决向法院起诉的，一般会在立案以后的六个月内下判决，用简易程序审理的，一般立案之日起三个月内可以下判决。
《民事诉讼法》
第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
二、劳动纠纷判决书的基本内容有哪些?
(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;
(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;
(三)判决结果和诉讼费用的负担;
(四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
三、不服劳动纠纷一审判决上诉需准备哪些材料?
1、上诉状(按照对方当事人的人数提交副本);
2、当事人的身份证明
(单位需要提供法定代表人身份证复印件、法定代表人的身份证明、营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件);
3、相关证据。
四、劳动纠纷不服一审判决上诉后审理结果有哪些?
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
由此可见，关于劳动诉讼多久下判决的这个问题也不能一概而论，因为无论是普通程序还是简易程序，法院都需要对判决书承担法律效力，所以在规定的时间内无法审结完毕的，审理期限可以适当向后延迟。并且，双方对一审的判决是可以上诉的。
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