劳动纠纷律师收集整理了关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗?
是合理的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、如果三个月没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么?
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
a.仲裁申请书2份;
b.申请人身份证复印件1份;
c.相关证据复印件和证据清单2份;
d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、没有劳动合同需准备以下证据：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
三、用人单位不签劳动合同有哪些风险?
用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
如果用人单位没有在双方构成劳动关系的一个月之内和员工签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，同时也会对员工的合法权益造成一定的影响，因此员工一定要及时的保留相关的证据材料，如果协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式去处理双方的纠纷。
相关内容：石家庄劳动仲裁律师费多少钱？
一、石家庄劳动仲裁律师费多少钱?
不涉及财产关系的，基准收费标准为3000元-30000元每件，上浮不限。如果涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费，收费的标准如下所示：
1、标的额10万余元(含)下列的一部分按8%扣除，不够3000元的按3000元扣除;
2、标的额在10万余元至100万元(含)中间的一部分按6%扣除;
3、标的额在100万余元至1000万元(含)的一部分按4%扣除;
4、标的额1000多万元的一部分按2%扣除。
二、哪些情况下符合提起劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的时效规定是什么?
(一)仲裁时效的期间及其起算
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(三)仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
石家庄劳动仲裁如果委托律师去处理的，需要按照当地的相关法律政策去支付一定金额的律师费用的，这个金额和案件本身是否涉及到财产关系并且标的额的大小是多少有着直接的关系，如果标的额低于10万元的收费也是按照无财产关系的标准去收取的。
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