劳动纠纷律师收集整理了关于北京劳动合同纠纷律师费多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、北京劳动合同纠纷律师费多少钱
1、计件收费标准。
每件收费3000--10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下(含10万元)，按10%计算(最低收费3000元)。
10万元至100万元(含100万元)， 按6%计算。
100万元至1000万元(含1000万元)，按4%计算。
1000万元以上，按2%计算。
上述收费标准下浮不限。
3、实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
4、再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
5、一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
二、请律师打劳动合同纠纷的官司要注意什么
1、深入了解机构
律师事务所是律师的执业机构。请律师要到正规的律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。好的律师事务所都有专业分工，并对旗下的律师有严格要求，因此，对此深入了解是很有必要的。
2、严格审查资格
律师执业证书是区分律师和一般法律工作者的标志。现在法律服务市场有很多法律工作者，他们一般以律师的名义在外职业，但他们同律师其实是有区别的，具有律师执业证书的律师在法律专业知识方面更丰富，对于诉讼更具有把握。
3、认真签订委托代理
聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，律师收费一般都是按诉讼阶段来收费的，一审和二审费用是分别计算的，不要认为交了律师费律师就把案子一管到底。另外收费多少都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。
4、明确授权范围
有的当事人在聘请律师时，虽也填写了委托书，但对于是一般代理或特别授权代理不明确。偏面认为只要付钱给律师，一切都交由律师来处理。因此，有的当事人根本不出庭，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。一般说来，这种由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担相应责任的。
律师费在3000~10000元之间，由两部分组成，一个是服务费，另一个是办案费，律师的业务水平，案件的复杂程度，当地的经济状况，律师所面临的风险是计算律师费的主要依据，律师费可以实行政府指导价，也可以实行市场调节价，具体的收费要求由律师事务所来决定。
相关内容：单位不签劳动合同要赔多少钱？
一、单位不签劳动合同要赔多少钱?
单位需要支付给员工二倍的月薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。
二、单位必须和员工签署劳动合同的作用是什么?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
用人单位需要及时的和员工签署劳动合同来维护双方的合法权益的，如果双方构成劳动关系的一个月之内没有及时的签署劳动合同的，就将构成了违法的行为，需要按照当地的法律规定向员工支付双倍的薪资进行赔偿，最高的赔偿可以达到十一个月。双方可以先采取协商的方式去处理，协商无效的选择劳动仲裁的方式去解决。
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