劳动纠纷律师收集整理了关于公司不续签劳动合同有赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司不续签劳动合同有赔偿吗
没有赔偿，但是有经济补偿，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、续签劳动合同的时间如何确定
1、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
2、如果员工的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
这种情况没有赔偿金，但是有经济补偿金，要按照劳动者的工作时间计算，续签劳动合同有时间限制，原劳动合同到期前一个月需要发出续签申请，劳动合同到期后一个月内必须订立新的劳动合同，否则单位要承担赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。
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一、北京劳动合同纠纷律师费多少钱
1、计件收费标准。
每件收费3000--10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下(含10万元)，按10%计算(最低收费3000元)。
10万元至100万元(含100万元)， 按6%计算。
100万元至1000万元(含1000万元)，按4%计算。
1000万元以上，按2%计算。
上述收费标准下浮不限。
3、实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
4、再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
5、一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
二、请律师打劳动合同纠纷的官司要注意什么
1、深入了解机构
律师事务所是律师的执业机构。请律师要到正规的律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。好的律师事务所都有专业分工，并对旗下的律师有严格要求，因此，对此深入了解是很有必要的。
2、严格审查资格
律师执业证书是区分律师和一般法律工作者的标志。现在法律服务市场有很多法律工作者，他们一般以律师的名义在外职业，但他们同律师其实是有区别的，具有律师执业证书的律师在法律专业知识方面更丰富，对于诉讼更具有把握。
3、认真签订委托代理
聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，律师收费一般都是按诉讼阶段来收费的，一审和二审费用是分别计算的，不要认为交了律师费律师就把案子一管到底。另外收费多少都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。
4、明确授权范围
有的当事人在聘请律师时，虽也填写了委托书，但对于是一般代理或特别授权代理不明确。偏面认为只要付钱给律师，一切都交由律师来处理。因此，有的当事人根本不出庭，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。一般说来，这种由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担相应责任的。
律师费在3000~10000元之间，由两部分组成，一个是服务费，另一个是办案费，律师的业务水平，案件的复杂程度，当地的经济状况，律师所面临的风险是计算律师费的主要依据，律师费可以实行政府指导价，也可以实行市场调节价，具体的收费要求由律师事务所来决定。
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