劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。
所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
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