遣散费迟迟没给怎么仲裁,劳动仲裁的程序是怎样的

2023-01-03来源:网络86 人看过

劳动纠纷律师收集整理了关于遣散费迟迟没给怎么仲裁,劳动仲裁的程序是怎样的的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、遣散费迟迟没给怎么仲裁

公司的遣散费迟迟不给的,劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料,到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、劳动仲裁的程序是怎样的

(一)接受申请材料。

审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉人。

(二)审查受理及组庭。

自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理,并送达受理通知书或不予受理通知书;

决定受理的,自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

(三)收费。

当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;

申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。

(四)接受答辩及反诉。

被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;

仲裁委员会审查被诉人反诉申请,符合条件的合并审理,收费,送达申诉人;

不符合条件的告知理由。

当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

(五)开庭审理。

当事人愿意庭前调解的,安排庭前调解;

开庭程序:

申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

(六)结案。

仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案,案情复杂的可延期三十日。

调解或裁决结案的,向双方当事人送达调解书或裁决书;

当事人撤诉或视为撤诉的,向申诉人送达同意撤诉通知书,向被诉人送达撤诉通知书;

实收仲裁费缴交银行,送达当事人银行收费凭证,办理退结费手续。

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相关内容:劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办

一、劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办

劳动仲裁胜诉后,如果双方未在15天内起诉到法院,那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的,劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内),要求公司支付金额。同时可以采取以下办法:

1、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务),可以向法院申请冻结该笔债务,禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。

2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境,另向法院上交一份《限制高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体,同时申请将其列入失信被执行人名单。法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁程序的时间是多久

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后,应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。

仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;

决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本送达被诉人。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。

案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;

期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办

只要劳动者在劳动仲裁胜诉,且仲裁诉求中要求了赔偿,之后公司有没有钱都需要为此进行赔偿。

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